Wiadomości, Sport, Kultura, Moto 2025-01-25

Bądź na bieżąco

Czy wystawić pracodawcy negatywną recenzję?

2020-05-18 11:35:01 Artykuł sponsorowany 1885

FOT

Zazwyczaj odbywa się to z pomocą mediów społecznościowych, szczególnie teraz, kiedy udostępniono nowe formy portali, na których pracownicy mogą wystawić swoje recenzje.

Opinie o pracodawcach są powszechnie dostępne na otrude.net/pl. Zarówno byli pracownicy, jak i obecnie zatrudnieni mogą podzielić się swoimi doświadczeniami z pracy.

Ta pozornie świetna okazja, aby pomóc innym w doborze odpowiedniego pracodawcy, może jednak wiązać się także z pewnym ryzykiem dla wystawiającego opinię, nawet jeśli opinie pracowników o pracodawcach udostępniane są w sposób anonimowy

W jakim celu pisze się negatywną recenzję?

Bez dwóch zdań, pracodawcy uwielbiają słyszeć od pracowników peany na swój temat, szczególnym przejawem tego jest wynagradzanie pracowników, za wystawianie pozytywnych recenzji. Zatem czy z drugiej strony mogą nas spotkać konsekwencje za napisanie przykrej prawdy o naszym pracodawcy?

Zazwyczaj negatywna opinia o zakładach w Polsce jest pisana z następujących powodów.

• W celu skłonienia pracodawcy do zmiany problematycznych działań firmy
• Aby ostrzec innych aplikujących przed dołączeniem do źle funkcjonującej firmy
• Aby wyrazić gniew i frustracje lub zemścić się na pracodawcy.

Negatywna opinia o pracy przestrzegająca o złym traktowaniu pracownika przez firmę stanowi bardzo przydatne źródło informacji dla osób poszukujących zarobku. Nowi aplikanci mają szansę dowiedzieć się, czego mogą się spodziewać po pomyślnym przejściu procesu rekrutacji.

Jeśli recenzja jest napisana zgodnie z prawdą i trzyma się faktów dotyczących ogólnego doświadczenia pracowników w zakładzie to stanowi ona nieocenioną pomoc dla innych. 

Kłopoty dla recenzenta

Niestety, jeśli osoba pisząca recenzję, robi to pod własnym imieniem i nazwiskiem, może się spotkać z wieloma problemami. Pracodawca, który dowie się o sabotażu dobrego imienia jego firmy, może bez skrupułów pozbyć się pracownika, jeśli tylko będzie mieć taką możliwość, chociażby, aby zrobić z niego przykład dla innych.

Recenzent może mieć również problemy z zdobyciem nowej pracy, jeśli potencjalny pracodawca dowie się, że ma w zwyczaju wystawianie zakładowi negatywnych recenzji.

Niestety, również jeśli wystawimy naszą opinię w sposób anonimowy, także nie jesteśmy całkowicie bezpieczni. Na bazie treści, którą się podzielimy, informacje które przekażemy, lub nawet nasz styl pisania, jeśli nie jest on kompletnie neutralny może zdradzić naszą tożsamość.

Zalety wystawienia negatywnej opinii

Mamy w tym wypadku do czynienia z kwestią propagowania solidarności wśród pracowników. Zakładając, że recenzja jest pisana z właściwych pobudek i ma na celu przedstawienie faktów dotyczących danego pracodawcy, wtedy możemy mieć świadomość, że zrobiliśmy społecznie pożyteczny uczynek. 

Trzeba przyznać, że opinie pracowników są niezbędnym elementem towarzyszącym nam podczas poszukiwania pracy. Dodatkowo zwrócenie uwagi na to, jak źle nas potraktowano jest naturalnym odruchem i w pewien sposób daje wyraz osobistej godności piszącego. 

W tym kontekście bycie prawdomównym w obliczu złego traktowania ze strony pracodawcy można nawet uznać za obowiązek społeczny pracownika. Nawet jeśli może nieść ze sobą potencjalne ryzyko. Same w sobie recenzje pracowników są nam wszystkim jednakowo potrzebne. 

W przypadku pracodawców takich jak Biedronka czy Tesco możemy bez problemu znaleźć opinie dotyczące nawet poszczególnych zakładów.

Nie bójmy się ich wystawiać, pamiętając oczywiście o tym, aby zachować rzetelne podejście do faktów podczas ich pisania. Starajmy się zwracać uwagę na ogólne warunki panujące w zakładzie i pamiętać o obiektywizmie.

Kopiowanie materiałów dozwolone pod warunkiem podania źródła: www.super-nowa.pl